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Sie möchten die Veränderung der Führungskultur unterstützen? Ich biete Trainings an, die zugschnitten sind auf Ihre Organisation und ihre Umwelt.

Leadership impliziert eine individuelle und eine kollektive Komponente. Leadership ist eine Funktion im Zentrum der organisationalen Prozesse. Deren Mitglieder erschaffen gemeinsam Bedeutung basierend auf ihren Wahrnehmungen im organisationalen Kontext  und entwickeln  die beste Strategie und Aktion, um die meist widersprüchlichen Probleme zu managen und verändern. Einige organisationalen Akteure sind formale Leader, andere sind engagierte Mitarbeitende  oder Gruppen - manchmal ist es zentral und manchmal ist es nicht wichtig und klar, wo eine Intervention und Lösung entstanden ist.

Mindful Leader

  • bringen sowohl fokussierte wie auch breite Aufmerksamkeit hin zu offensichtlichen, gewohnten und verborgenen Hinweisen, um mehrfache Perspektiven der aktuellen Realität zu ermöglichen;
  • sind respektvoll neugierig, überprüfen ihre gewohnten, meist auf selbst-verstärkenden Sichtweisen und Erwartungen beruhende Wahrnehmung, und deuten diese auch um;
  • kennen die Tendenz des Geistes, sich mit Problemlösungs-Überaktivität zuzudecken, und treten aus diesem Modus absichtlich und regelmässig aus in eine ruhende, stille und nicht bewertende Wahrnehmung dessen, was im aktuellen Moment erlebt wird;
  • sind wertschätzend in Resonanz mit anderen und sich selbst, sie können zuhören und erkunden;
  • nehmen Veränderung im Kontext wahr und können neue Informationen für Innovationen nutzen;
  • laden andere ein, im gemeinsamen Prozess des Erschaffens von Bedeutung, Entscheidungsfindung und Führung mit zu wirken, um widersprüchliche Probleme und Herausforderungen zu verändern.

Teams mit klaren Zielen und dem Glauben an ihren Erfolg erreichen bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit. Ich unterstütze sie darin, effektive Arbeits- und Zielsetzungsprozesse in der Gruppe zu entwickeln. Ich helfe ihnen, Verbundenheit aufzubauen. Ich coache Teams darin, die Kommunikation zu verbessern, Konflikte zu lösen und mit Veränderungen erfolgreich umgehen zu lernen. In einem ersten Treffen mit der Teamleitung analysieren wir die Situation und entscheiden gemeinsam, welche Methode am besten geeignet ist.

Möchte Ihre Organisation ihr eigenes Schicksal entwerfen und aus ihren einmaligen Qualitäten and Stärken schöpfen ? Ich helfe Ihnen dabei, mit Respekt und Neugier die Interessen aller Stakeholders zu verstehen und für die Weiterentwicklung der ganzen Organisation nutzbar zu machen - strategisch, strukturell und kulturell. Die Interventionen werden mit Ihnen besprochen und auf die Menschen, Prozesse und Kultur zugeschnitten - vom Ist-Zustand aus über das Design und die Implementation des Veränderungsprozesses bis hin zur Evaluation. Der Lern- und Selbstorganisierungsprozess wird achtsam genährt und mit der organisationalen Aktualität verbunden.

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