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Sie haben Lernziele für Ihre Organisation.

Sie möchten, dass Ihr Team, Ihr Management, Ihr HR oder Ihre Organisation ihr Potential erschliesst, um in einer sich ständig wandelnden Umwelt innovativ, kooperativ und wirksam zu sein und gut balancierte Höchstleistungen zu erbringen. Ich entwickle und implementiere Seminare in der Auseinandersetzung mit Ihren Entwicklungszielen. Ich ermutige Individuen, kritisch und achtsam zu lernen, und sowohl sich als auch der Organisation treu zu sein.

Themen

  • Führung braucht Freiheit im Kopf - Leadership und Management im hektischen Wandel: Mit Fokus, Weitsicht, Authentizität
    und wertschätzender Beziehungsstärke widersprüchliche Probleme neugierig verändern
  • 8-Wochen-Mindfulness Training am Arbeitsplatz: Zugewandt, präsent, fokussiert und gelassen
  • Systemisches und achtsames Konfliktmanagement
  • Moderation von Erkundungs- und Verhandlungsprozessen in Leitungsgremien, Teams und Gruppen
  • Mit Intuition zu besseren Entscheiden
  • Coaching Lehrgänge für Führungskräfte (Linie, Projekte und HR)

Meine Arbeitsweise ist vielseitig: Lehrgespräche zu Führungspsychologie und Neurophysiologie; Erproben von ressourciertem Verhalten und Austausch in Kleingruppen; Gestaltung; Dialog mit sich, der Gruppe, der Natur etc.; Anleitung zum und Praxis im stillen achtsamen Atmen, Sitzen, Gehen. Wir verbinden uns, um die Entwicklungsziele der Einzelnen und der Gruppe zu erreichen, Erfahrungen zu verarbeiten und Ressourcen für den Alltag zu verankern

 

Sie haben Lernziele für sich selber

Aktuelle Trainingsangebote finden Sie unter

Mindfulness Training

Ausbildung für Führungskräfte - Mindfulness in Organisationen

Mindful Leadership - Sein mit dem Tun

 

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